身上調査の料金、料金表
≪面接にいったら「身上調べていい」？≫
採用応募者に対して、面接官が前職照会や身上について調べることを通知してくることがあります。
調査を行うことに対して本人が了解したという同意書にサインを求めるケースもあります。
義務はありませんから嫌だと思ったら断ってしまっても法律的には問題はありません。
しかし、面接官の心象は悪くなりますし、調べたら都合の悪いことがあるんだなと判断され、ほぼ確実に不採用となるでしょう。
もしかしたらその場での上手い断り方によっては採用される可能性も出てくるでしょうが、基本的には不愉快でも同意するしかありません。
≪身上調査って違法じゃないの？≫
法律的には違法ではありません。
勿論、調査手法によっては違法な行為がありますからそれを行わない前提での話になります。
まず、身上調査により調べる情報は、合法的に入手できる情報がほとんどです。
氏名や住所の確認の他、近隣風評を取り人物の資質を判断することが多く、よっぽどのことがない限りは深く調査は行いません。
深い調査はそれだけ高額な料金となりますから、そこまでの調査を必要とするなら不採用にする企業が普通です。
例外として、中途採用などで役員レベルの重要なポストに就けようと考えている場合には、そのような調査を行うことがあります。
しかし一般の採用面接では、調査というほど詳細に調べるようなことはほぼないと考えて差し支えないでしょう。
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